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PVC塑鋼瓦企業(yè)成本管控需警惕的誤區(qū)

2016/5/23 15:44:06點擊:
       從PVC塑鋼瓦生產的各個環(huán)節(jié)應該如何有效實現(xiàn)成本控制,促進企業(yè)改善經營管理,轉變經營機制,全面提高企業(yè)素質等方面進行全面解析。但是,面對企業(yè)發(fā)展過程中成本管控難題,PVC塑鋼瓦企業(yè)同樣需規(guī)避這五大誤區(qū),以免走錯路。

       片面降低采購環(huán)節(jié)的支出成本,一些PVC塑鋼瓦企業(yè)片面追求在采購環(huán)節(jié)上成本支出最低,繼而導致購進的原材料價廉質次。如果單單就采購環(huán)節(jié)而言,確實做到了成本最優(yōu)化,但因為質量較差的原材料致使生產環(huán)節(jié)的成本上升、銷售部門的費用的增加、客戶滿意度降低,將這些問題匯總,就會發(fā)現(xiàn)整個價值鏈的成本在增大。大多數(shù)PVC塑鋼瓦企業(yè)都會把成本自然而然地理解為生產成本,把降成本局限于生產活動過程,別無他顧。其實,在傳統(tǒng)制造業(yè),生產成本只是總成本的一部分,另有相當大的一部分成本產生于技術研發(fā)、市場行銷、消費者服務等領域,而它們在成本分析中卻常常很少受到重視。因此,在重視降低生產成本的同時,PVC塑鋼瓦企業(yè)要從整個供應鏈角度去尋找成本降低的途徑。否則,過于局限生產成本,不但效果不夠彰顯,有時會物極必反。很多PVC塑鋼瓦企業(yè)成本管理卻走進了誤區(qū),特別是在人力成本管理方面,又想馬兒跑得快,又想馬兒少吃草,這可能嗎?其結果只能是逆向淘汰,劣幣驅逐良幣,成為同行的人才培養(yǎng)基地。稍微有點經濟常識的人都應該懂得:付出一定的費用獲得的回報越高則成本越低,付出的費用如果不能帶來回報,就是浪費。用人成本,不是從企業(yè)給付工資的高低來判斷成本大小的,而是以員工為企業(yè)貢獻的價值大小來判斷。企業(yè)除在某一時點進行成本行為分析之外,還必須考慮價值活動的絕對成本和相對成本隨時間變化的情形。有的改善措施在某個時間點對成本下降效果明顯,但隨著時間推移,效果呈現(xiàn)快速衰減。PVC塑鋼瓦企業(yè)保證成本優(yōu)勢的持久性,防止競爭者模仿,取決于降低成本的多種因素的共同作用,產品規(guī)模、優(yōu)勢的系統(tǒng)性、專有技術成本比其他成本驅動因素更具有持久性。通過多個價值鏈環(huán)節(jié)的相互作用而取得的競爭優(yōu)勢,可以使競爭者難以模仿,使企業(yè)保持持久的成本優(yōu)勢,因此,判斷成本降低的效果不能僅局限某個時間節(jié)點。PVC塑鋼瓦企業(yè)在降低成本時,因為缺乏整體規(guī)劃、事前規(guī)劃,往往導致以相互矛盾的方式來降低不同環(huán)節(jié)的成本。他們試圖增加市場占有率,從規(guī)模經濟中獲益,卻生產了多種多樣規(guī)格的產品,結果反而增加了管理成本,降低了規(guī)模效應。他們將工廠設在靠近消費者的地方以節(jié)省運輸費用,卻因產量分散而導致生產成本反而增加。同時,由于產品成本的差異性往往影響其在不同市場銷售的競爭力,企業(yè)可能對某些產品或客戶定價過高,而對其他產品或客戶給予價格補貼,無意之中的價格交叉補貼往往使競爭廠商有機可乘。為了PVC塑鋼瓦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,降低成本就成為了經久不息的話題,但是減低成本需以保證質量為前提,警惕走入成本管控誤區(qū),只有用真打實鑿的硬本事,才能為門企開闊了更清晰的未來。

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